Specialist People & Organizational Development (m/w/x)

Stellenbeschreibung

ID: 25/034ie

Ihre Aufgaben:

• Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Mitwirken beim Aufbau und der Implementierung eines zukunftsorientierten Prozesses zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen
• Neugestaltung der Führungskräfteentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung zeitgemäßer Konzepte, die die Führungsrolle auf allen Ebenen stärken und aktuelle Herausforderungen adressieren sowie deren operative Umsetzung und Organisation
• Begleitung von Nachwuchskräften: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsleitern suchen Sie geeignete Nachwuchskräfte für die OTTO FUCHS KG und betreuen diese nach Abschluss der Ausbildung im Rahmen des weiterführenden Verbundstudiums
• Umsetzungsorientierte Projektarbeit: Mitarbeit an unternehmensweiten Initiativen zur Förderung der Employee Experience und des Cultural Change, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Diversity und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung
• Analyse des Qualifikationsbedarfs: Regelmäßige Evaluierung der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfe, Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Aufbereitung relevanter KPIs
• Trendscouting: Identifikation und Integration neuer Ansätze und Trends in der Personalentwicklung, wie KI-gestützte Lernplattformen, agile Arbeitsmethoden und zielgerichtete Upskilling-Initiativen
• Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Prozesse, z.B. bei Mitarbeitergesprächen, Feedbackformaten und Entwicklungsplänen sowie unseres Learning Management Systems SAP SuccessFactors

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise in den Bereichen Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentförderung und Führungskräfteentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
• Begeisterung für die Entwicklung und Implementierung neuer, innovativer Ansätze und Programme sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvoll und souverän zu agieren
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Kenntnisse moderner HR-Tools und -Methoden, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Weg zu OTTO FUCHS

Sie haben Ihre Bewerbung erfolgreich eingereicht? Der erste Schritt ist gemacht! In der folgenden Übersicht erhalten Sie einen Ausblick auf die weiteren Schritte des OTTO FUCHS Bewerbungsprozesses.